Olet ilmoittautunut koulutukseen $courseName.

Lähetämme sinulle tarkempaa tietoa koulutussisällöistä, paikasta ja muusta huomioitavasta lähiaikoina.

Ilmoittaudu linkin kautta kesiksen sivuilla

Business-terapeutti on Sirian rekisteröimä tavaramerkki ratkaisukeskeiseen lyhytterapiaan koulutetuille työelämäammattilaisille. Koulutuksesta on mahdollisuus saada myös johdon ja tiimien coach-pätevyys. 

Globaalit uhat haastavat meitä edistämään omaa ja toistemme  toipumiskykyä uusin tavoin eri elämän alueilla. Mielenterveyden ongelmat  ja jaksamisen haasteet ovat lisääntyneet nuorilla ja työikäisillä.  Etätyön lisääntymisen myötä tarvitaan yhteisöllisiä kohtaamisia ja  rikastavaa vuorovaikutusta. 

Tässä koulutuksessa pureudutaan  ratkaisukeskeisiin ja myönteisesti vaikuttaviin vuorovaikutuksen  tapoihin ja käytännönläheisiin terapeuttisiin menetelmiin, joilla  jokainen voi ennaltaehkäistä ongelmien kumuloitumista ja vahvistaa  yhteisönsä voimavaroja ja toipumiskykyä.

Katso video koulutuksesta: lyhyt video (1.28 min) (kouluttajan esittely) tai  pitkä video (6.50 min) (opiskelijoiden kokemuksia)

Koulutuksen  kokonaiskesto on noin 1,5, vuotta. Koulutukseen sisältyy 15 lähipäivää,  joiden väleissä on vertaisryhmätyöskentelyä, kirjallisuuden  reflektointia ja oikeiden asiakkaiden coachaamista, valmentamista ja  terapeuttisia kohtaamisia. Koulutukseen kuuluvassa opinnäytetyössä on  teoreettinen osuus ja käytännön empirian osuus, jossa raportoidaan  ratkaisukeskeisen ohjauksen asiakasprosessi. Koulutukseen kuuluu myös 7  pienryhmätyönohjauskertaa (yhteensä 14h), jotka totetetaan etänä.  Työnohjaukseen tuodaan aitoja asiakastapausten reflektointeja ja  varmistetaan ratkaisukeskeinen ja turvallinen työskentelyote. 

Koulutuspäivät pidetään aina noin klo 9-16. Osa koulutuspäivistä järjestetään etänä Zoomilla.

Loput koulutuspäivät ja työnohjaukset täsmentyvät myöhemmin. 

Koulutus  perustuu tunnustettuihin poikkitieteellisiin motivaatio- ja  tunneteorioihin (Ryan & Deci; itsemääräämisen teoriaan,  kognitiiviseen emootioteoriaan/attribuutioteoriaan),  mentalisaatioteoriaan (Fonagy), positiiviseen pedagogiikkaan (Seligman)  sekä ratkaisukeskeisen lyhytterapian metodeihin (Helsingin  psykoterapiatutkimus). Koulutuksen aikana tarjotaan tutkimusperusteista  tietoa, valmiita menetelmiä ja tutkittuja toimintamalleja, joilla  ihmisten mielenterveyttä, psykologista turvallisuudentunnetta,  osallisuutta ja yhteisöllisyyttä voidaan arjen konteksteissa edistää. 

Koulutus  soveltuu laajasti työelämän eri toimijoille. Erityisen hyödyllinen se  on esimiehille, johtajille, HR-ammattilaisille, kehittäjille,  tiiminvetäjille, työnohjaajille, konsulteille, muutosprosessien  ohjaajille ja muille itsensä johtamisesta ja yhteisöllisestä  organisaation oppimisen edistämisestä kiinnostuneille. 

Koulutus  soveltuu erityisesti niille, joiden taustakoulutus ei riitä sote-alan  täydennyskoulutuksena toteutettavaan lyhytterapeuttikoulutukseen, mutta  jotka haluavat opiskella samoja vuorovaikuttamisen taitoja ja toteuttaa  myönteistä ja ennaltaehkäisevää toimintaa omissa  verkostoissaan.Koulutuksessa edistetään moniammatillista yhteistyötä ja  opitaan verkostomaisesti toinen toisiltaan parhaita käytäntöjä  laaja-alaisen ammattiyhteisön kesken.

•              Koulutuksen tavoitteena on tukea jokaisen mielenterveyden  rakentumista jokapäiväisessä arjessa ilman että ongelmiin tarvitsee  välttämättä pyytää apuun terveydenhuollon henkilöstöä. Koulutuksessa  kehitetään tunnetaitojen edistämisen tapoja arjen jokapäiväisissä  konteksteissa, joissa jokainen pääsee osalliseksi kehittämään  ongelmanratkaisutaitojaan ja edistämään toimijuuden kulttuuria  yhteisöissään. 

•             Koulutuksessa opitaan vastuuttamaan  ja oivalluttamaan hyvien kysymysten ja ratkaisukeskeisen asenteen  omaksumisen kautta. Tavoitteena on luoda ongelmia ennaltaehkäisevää  työkulttuuria vahvuusajattelun kautta. Koulutuksen käytyään osallistuja  osaa käytännönläheisiä ja turvallisia ratkaisukeskeisen lyhytterapian ja  toimintafilosofian keinoja. 

•             Koulutuksen käytyään  osallistujilla on valmiudet edistää matalan kynnyksen psykososiaalisen  avun kohdentumista oikea-aikaisesti omassa työarjessaan. Osallistujat  verkostoituvat ja ovat osallisina muiden alan ammattilaisten kanssa ja  kehittävät yhdessä parhaita arjen hyvinvointia tuottavia salutogeenisiä  käytäntöjä. 

Tällä koulutuksella siis edistetään matalan kynnyksen  psykososiaalisen avun kohdentumista oikea-aikaisesti ja niin, että  osallistujat saavat keinoja kohdata yhteisönsä jäseniä terveyttä  edistävällä otteella voimavaroja ja vahvuuksia esiin tuoden. Samalla,  kun edistetään myönteisen kohtaamisen keinoja luodaan edellytyksiä  yhteiseen osallisuuteen ja syvempään oivalluttavaan ongelmanratkaisuun.  Koulutuksen käytyään osallistujalla on rohkeutta puuttua akuutteihin  ongelmatilanteisiin eteenpäin vievällä, ratkaisukeskeisellä otteella  ennen kuin ongelmat ehtivät kumuloitua. 

Koulutuksen  aikana oppimistehtävät (kirjallisuusreflektoinnit, kehittämistehtävä,  seminaaripäivien harjoitteet jne.) arvioidaan asteikolla  hyväksytty/hylätty. Koulutus perustuu aikuispedagogiikkaan ja vaatii  runsaasti itsearviointia, vertaisarviointia ja itsereflektiivisiä  taitoja. 

•             Tunnetaidot, sosiaaliset taidot ja mentalisaatiokyvyn kehittäminen. 

•             Psykologisen turvallisuuden luominen. 

•             Oma ihmisenä kehittyminen ja voimaantuminen. 

•             Yksilöohjaamisen ja oivalluttamisen taidot. 

•             Tunteiden muodostumisen teoria ja uskomusten muokkaaminen. 

•             Narratiivisuus ja tarinallisuus oman elämäntapahtumien integroijana. 

•              Ratkaisukeskeisen ja positiivisen psykologian  elämänfilosofia ja arvostavan vuorovaikutuksellisen kohtaamisen taidot. 

•             Motivoiva vuorovaikutus. Mahdollisuuksien, voimavarojen, vahvuuksien ja edistymisen kartoitus.

•             Arkikäyttöön soveltuvat ratkaisukeskeisen lyhytterapian metodit. 

•             Tunne-energian voimavarakeskeinen johtaminen työyhteisössä –ratkaisukeskeiset tunnetaidot.

•             Resilienssikyvykkyyden kasvattaminen muuttuvassa työelämässä ja itsensä johtamisessa.

•             Ongelmista ratkaisuihin – Ratkaisukeskeinen ongelmanratkaisuprosessi mielenterveyttä edistämässä.

•             Osallistujien omien ydinvahvuuksien tiedostaminen ja piilopotentiaalin käyttöönotto.

•             Coaching kehittämisen, johtamisen ja muutoksen työkaluna.

•             Coachaava/valmentava esimiestyö ja siihen liittyvät ydintaidot.

•             Ratkaisukeskeinen coachingprosessi ja pragmaattisen oivalluttavat vuorovaikutustyökalut.

•             Rikastavan vuorovaikutusilmapiirin luominen.

•             Itsensä johtaminen ja tunteiden säätely.

•             Haasteellisten vuorovaikutustilanteiden rakentava kohtaaminen (vaikeiden asioiden puheeksiottamisen kortit).

•             Ammattimaisen coachin ydintaidot (ICF-malli).

•              Moniammatillinen yhteistyö ja muiden toimivista  käytännöistä oppiminen. Työhyvinvoinnin ja itsensä johtamisen  edistäminen. 

•            Työelämässä ilmenevät mielenterveyshaasteet (työuupumus, sosiaaliset pelot, uniongelmat, stressi ym.)

Vertaisryhmät  tapaavat itse määrittäminään aikoina seminaarijaksojen välissä.  Tapaamiset voivat tapahtua lähinä tai etänä tai hybridinä.  Vertaisryhmissä syvennetään seminaarijaksoilla käsiteltyjä teemoja  itseohjautuvasti, vertaistyönohjataan kollegoita, pohditaan luetun  kirjallisuuden antia ja luetaan toinen toistensa kirjallisia  reflektioita sekä jaetaan kollektiivisesti omia hyvin toimineita  käytänteitä muita rikastavalla tavalla. Vertaisryhmä on itse vastuussa  hyödyllisen agendan pohtimisesta ja mielekkään työtavan löytämisestä.

Todellisen  terapeuttisen tai coachingtapaamisen nauhoittaminen, litterointi ja  analysointi ICF:n PCC-markkereihin peilaten tai ratkaisukeskeisen  ohjausprosessin osia noudattaen

Asiakkaan luvalla nauhoitetaan  vähintään yksi coachaava istunto (20-59 minuuttia). Nauhoite  litteroidaan ICF:n standardien mukaisesti ja annetaan  opiskelijakollegalle kuunneltavaksi ja arvioitavaksi. Kun molemmat ovat  tehneet arviointinsa pidetään palautesessio, jossa syvennetään oppimista  eri näkökulmista ja tuodaan molempien PCC-kriteerit yhteiseen  reflektointiin. 

Koulutukseen kuuluu  noin 10 lyhytterapia- tai coaching-/valmennusaiheista kirjaa.  Opiskelija voi soveltuvin osin vaikuttaa kirjojen valintaan.  Opetusohjelmaan on laitettu suuntaa antavia kirjoja, joissa on  ratkaisukeskeinen ote. Kirjoista tehdään omakohtainen reflektio,  käsitekartta, havainnollistus tai soveltava kiteytys oman oppimistyylin  mukaisesti. Tuotokset tallennetaan sähköiseen oppimisympäristöön niille  osoitettuihin kansioihin ja tuotoksia käsitellään vertaisryhmissä. 

Koulutukseen  kuuluu 15h annettua ja saatua vertaiscoachingia (yhteensä 30h  kontaktityötä). Vertaiscoachingin aiheiksi otetaan aitoja oman elämän  dilemmoja, jotta saadaan aito asiakaskokemus coachattavana olemisesta ja  toisaalta päästään harjoittelemaan omia terapeuttisen kohtaamisen  taitoja ja coachingtaitoja turvallisessa oppimisympäristössä.  Coachingringit jaetaan koulutuksen alussa ja vertaiscoachit vaihtuvat  viiden istunnon jälkeen. Kaikenkaikkiaan osallistuja saa kolmelta eri  kollegalta vertaiscoachingia. 

Osallistujat  tuottavat koulutuksen aikana omakohtaiseen käyttöteoriaan kytkeytyvän  lunttilapun linkittyen ratkaisukeskeisen ohjauksen prosessiin. Tähän  lunttilappuun osallistuja kerää omia suosikki-interventioitaan,  ratkaisukeskeisen lyhytterapian turvallisia metodeja ja coachaavia  kysymyksenasetteluita. Lunttilappu toimii oppimisen edistäjänä. 

Koulutukseen  kuuluu 50h oikeaa asiakasharjoittelua. Tämä raportoidaan erillisen  dokumentointiohjeen mukaisesti. Seuranta toimii ratkaisukeskeisen  ohjaamisen ja coaching-teorian käytännnönläheisenä sovelluksena. 

Sirkku  on vaativan erityistason ratkaisukeskeinen psykoterapeutti,  kognitiivinen lyhytterapeutti ja Suomen ensimmäinen MCC-tason coach.  Sirkun ohjaustyö muodostuu  työnohjaamisesta, lyhytterapiasta, coachaamisesta, työyhteisövalmennuksista ja kouluttamisesta. Hän on coachannut satoja esimiehiä  työuransa aikana. Sirkku on myös valittu kansainvälisen  coachingyhdistyksen (ICF) Suomen jaoston taholta vuoden coachiksi  ansioidensa perusteella. Sirkku on kirjoittanut useita ohjausalan  tietokirjoja, mm. Työnohjaajan opas (2015), Coachin työkalupakki (2020) ja Toipumisorientaatio ja ratkaisukeskeisyys lyhytpsykoterapiassa (2022). 

Ilmoittautumisen  yhteydessä maksetaan 500 €:n varausmaksu, jota ei palauteta, mikäli  opiskelija peruu osallistumisensa koulutukseen. Loput opintomaksusta  laskutetaan kolmessa tasasuuruisessa erässä 

Tampereen kesäyliopisto ei ole arvonlisäverovelvollinen.

Soveltuvat opiskelijat otetaan koulutukseen ilmoittautumisjärjestyksessä, rajattu osallistujamäärä. 

Tampereen kesäyliopisto rehtori Anu Urhemaa, anu.urhemaa@tampereenkesayliopisto.fi, 

Sisältöasiat: Sirkku Ruutu, sirkku.ruutu@siria.fi

Olen Sirian toimitusjohtaja ja SiriaMindin osakas. Koulutukseltani olen psykologi (PsM), opettaja (KM), kouluttajapsykoterapeutti (VET, Valvira, Kela), johdon työnohjaaja (STOry), tietokirjailija ja MCC-tason coach (ICF). Olen sertifioitunut tiimien ja johdon business -coachiksi sekä coachien mentoriksi ja työnohjaajaksi. Tarjoan tiimien ja johtoryhmien coachausta, esimiescoachingia, muiden ammatticoachien mentorointia ja työnohjausta, sekä työyhteisöjen/organisaatioiden coachingkulttuurin edistämiseen liittyviä palveluita. 

MCC-coach, PsM, KM, VET-psykoterapeutti, työnohjaaja, tietokirjailija 

Olen vuosien varrella coachannut satoja johtotason henkilöitä ja tiimejä. International Coach Federationin Suomen jaosto valitsi minut Vuoden Coachiksi 2016. Kirjoitan säännöllisesti tietokirjoja kiinnostavista ohjausalan teemoista. Muun muassa ammatticoacheille suunnattu teos "Coachin työkalupakki" vuodelta 2020 on käsialaani. Uusin kirjani on "Toipumisorientaatio ja ratkaisukeskeisyys lyhytpsykoterapiassa" vuodelta 2022. Parhaillaan kirjoitan uutta kirjaa motivaatiosta.  

Viitekehykseni on ratkaisukeskeinen ja olen innostunut ihmisten piilopotentiaalin etsimisestä ja hyödyntämisestä. Minua kiinnostaa terapiamaailmassa salutogeeninen ja toipumisorientoitunut lähestymistapa ja resilienssin kasvattamisen metodit. 

Suhtaudun työhöni intohimoisesti ja sytyn aidoista, älykkäistä ja uteliaan tutkivalla tavalla toteutuvista dialogeista opintoryhmissäni. Osaan yhdistellä erilaisia teorioita ja kytkeydyn nopeasti muiden puheenvuoroihin muodostaen niistä systeemisiä mielen karttoja. Erityisen innostunut olen johtajien ja esihenkilöiden coachaamisesta ja ryhmien vetämisestä.

Olen luonteeltani optimistinen ja vaikeissa tilanteissa ryhdyn nopeasti toimimaan omien oppieni mukaisesti: etsien uusia tulokulmia tai vaihtoehtoja etenemiseen ja säilytän toimijuuteni. Haluan elää arvojeni mukaisesti ja vaikka työ on minulle suuri innostuksen lähde, osaan myös laiskotella tarvittaessa. Rentoudun perheeni parissa ja olen kiitollinen pojastani, jonka alkavaa golf-uraa saan seurata läheltä.

Sirkku on Suomen ensimmäinen MCC-tason coach. Voit kuunnella hänen haastattelunsa alla olevan linkin kautta.

Toimin kouluttajana Sirian käyntiterapia -koulutuksessa. 
Yhden tapaamisen terapia, jota myös käyntiterapiaksi kutsutaan, on erikoistumisalueeni: Olen toteuttanut satoja prosesseja työelämäympäristössä.

Kasvupsykologina autan ihmisiä ja yrityksiä kasvamaan. 

Tavoitat minut LinkedInistä https://www.linkedin.com/in/elina-lillstrang-248aa17/ tai nettisivujeni www.kasvupsykologi.fi  kautta.

Toimin coachkouluttajana Sirian ICF:n akkreditoimassa coach-koulutuksessa. Vedän erityisesti moduleleita Certfied Executive Coach ja Certified Team Coach sekä Virtual Business Coach. Olen PCC- tason coach, psykologi, kasvatustieteilijä, työyhteisösovittelija ja rekrytoinnin ja kehittämisen ammattilainen. Teen myös työyhteisösovitteluita. 


Coachkouluttaja, Psykologi, KM, PCC-coach, sovittelija

Yritykseni Dexter Oy:n kautta olen arvioinut ja kehittänyt asiantuntijoita, johtajia ja työyhteisöjä 19 vuotta. Erityisesti minua innostaa johtajuuden ja organisaatiokulttuurien kehittäminen sekä kansainväliset ympäristöt.

Mielenterveydellinen pahoinvointi työelämässä on kasvava ongelma, jonka  selättämiseen tarvitaan laaja-alaista tunnetaitojen ja tunteidensäätelyn  kehittämistä kaikkialla työelämässä. Kyse ei ole pelkästään  terveydenhuollon ammattihenkilöiden toteuttamasta toiminnasta, vaan  myönteisen ja voimavaraistavan terapeuttisen kohtaamisen taitoja  tarvitsevat kaikki vuorovaikuttajat ja yhteisöissä toimivat.

Business-terapeutti on Sirian rekisteröimä tavaramerkki ratkaisukeskeiseen lyhytterapiaan koulutetuille työelämäammattilaisille. Tule oppimaan tulevaisuuden hyvinvointia tuottavia lyhytterapeuttisia myönteisen vuorovaikuttamisen taitoja! Tässä koulutuksessa hyödynnetään toipumisorientoivan lyhytterapian ja  ratkaisukeskeisen coachingin metodeja myönteisen vuorovaikutuksen  edistämisessä, ongelmien ennaltaehkäisemisessä ja valmentavan (itsensä)  johtamisen kehittämisessä. 


Yhteistyössä Tampereen kesäyliopisto ja Siria.

Business-terapeutti: Lyhytterapian työvälineitä organisaatiokehittäjille, 40 op

Käynti kerrallaan -malli tukee ennaltaehkäisevää työotetta, varhaista ja  oikeaaikaista puuttumista ja nopeuttaa hoitoon pääsyä. Osallistujille  opetetaan selkeä ratkaisukeskeinen prosessimalli ja siihen linkittyvät  menetelmät, joiden avulla heidän on mahdollista toteuttaa asiakkaidensa  kanssa tavoitteellisia, motivoivia ja voimaannuttavia istuntoja, joiden  jälkeen asiakkailla on keinoja selvitä arjen haasteista. Käynti  kerrallaan malli antaa välineitä kohdata tuloksellisesti asiakkaita  vähilläkin käyntimäärillä. Se vaatii työntekijältä prosessinohjaamisen  taitoja, kykyä fokusoida asiakkaan toimijuuden kannalta olennaisiin  tekijöihin ja luoda asiakassuhteissa toiveikkuutta ja pystyvyysuskoa.  Tämän koulutuksen käytyään työntekijällä on taidot ohjata yksittäisiä  asiakastapaamisia siten, että joskus yksikin kerta voi riittää  myönteiseen muutokseen.

Hyvinvointialueiden työntekijät, jotka kohtaavat  mielenterveysasiakkaita. Seurakuntien työntekijät. Kolmannen sektorin  työntekijät. Vapaaehtoistyöntekijät.

Koulutuspäivät pääsääntöisesti 9-16.

1. Seminaaripäivä 
 – ratkaisukeskeisyyden ja käynti kerrallaan -filosofian perusteet

Vertaisryhmätapaaminen (2 x á 45 min)
 Ryhmä sopii ajan ja paikan itsenäisesti ja raportoi siitä kouluttajille.

2. Seminaaripäivä 
 -motivoitumisen teoriaa
 -positiivisen psykologian lähtökohdat
 -ratkaisukeskeisyyden taustateoriat

3. Seminaaripäivä  
 Pystyvyysuskon ja motivaation kasvattaminen:
 -ihmekysymys
 -tulevaisuuden muistelu
 -potentiaalin löytäminen
 -voimavarojen ja vahvuuksien kartoittaminen
 -esteiden ylittäminen
 -vaikuttamisen kehät
 -myönteisten poikkeuksien etsiminen
 -selviytymiskysymykset

4. Seminaaripäivä 
 Oivalluttava reflektointi ja muutoksen konkretisointi:
 -uudelleenmäärittely
 -tarinallisuuden käyttö
 -asteikkokysymykset
 -hyvinvoinnin liikennevalot
 -arvopohjan tutkiminen
 -toimintasuunnitelman luominen
 -metaforien käyttö
 -ulkoistaminen
 -merkityksellisten ihmisten verkosto

Oman oppimisprosessin arviointi. Kehitettyjen hyvin toimivien käytäntöjen ja onnistumisten jakaminen. Juhlistaminen.

Prosessin yhteenveto ja opitun soveltaminen käytäntöön:
 -onnistumisesta palkitseminen
 -myönteinen palaute
 -arviointikäytännöt ja suuremman oppimiskokonaisuuden hahmottaminen

Koulutuspäivät pääsääntöisesti klo 9-16

Sirkku Ruutu
 Koulutusjohtaja, Psykologi (PsM), luokanopettaja (KM),  ratkaisukeskeinen kouluttajapsykoterapeutti (Valvira, Kela, VET),  kognitiivinen lyhytterapeutti (Kela), johdon ja esimiesten työnohjaaja  (MIF, STOry), tietokirjailija (AlmaTalent), MCC-coach (ICF)

Sirkku on Suomen ensimmäinen MCC-tason coach. Hän on coachannut  satoja esimiehiä työuransa aikana. Sirkku on myös valittu kansainvälisen  coachingyhdistyksen (ICF) Suomen jaoston taholta vuoden coachiksi  ansioidensa perusteella. Sirkku on kirjoittanut useita ohjausalan  tietokirjoja, joista uusin on ”Coachin työkalupakki”. Tämän koulutuksen  osallistujat saavat kirjan oheismateriaaliksi. Sirkku on todellinen  coachingalan vaikuttaja ja superammattilainen.

Elina Lillstrang, Psykologi, PsM, yrityskehittäjä, EAT, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, yrittäjä vuodesta 2013

Koulutuksen tarkoituksena on vahvistaa ammattilaisten osaamista  lyhyissä prosesseissa. Koulutus pureutuu suoraan asiakastyön  tuloksellisuuden kehittämiseen. Toteutuksen tavoitteena on edistää  nopeaa hoitoon pääsyä ja asiakaslähtöisyyttä hyvinvointialueilla.

Käynti kerrallaan (kutsutaan myös kertaterapiaksi) on ratkaisukeskeistä  ja asiakkaan osallisuutta painottavaa tavoitteellista työskentelyä,  jossa asiakkaan omat voimavarat ja resurssit valjastetaan välittömästi  ja konkreettisesti asiakkaan käyttöön. Jokaisessa istunnossa on selkeä  prosessi, jonka kautta terapeutti tai ohjaaja oivalluttaa asiakasta  tekemään oman elämänsä hyviä (mikro)päätöksiä. Painopiste on  pystyvyysuskon vahvistamisessa, joka korreloi suoraan toiminnan  onnistumisen kanssa. Käynti kerrallaan työskentelyssä pyritään  tyypillisesti keskittymään yhteen tai rajattuun kysymykseen tai  haasteeseen kerrallaan, ja istunnon tavoitteet määritellään  asiakaslähtöisesti ja huomioidaan kunkin asiakkaan motivaation lähteet.

Käynti kerrallaan/ kertaterapian taitoja hyvinvointialueen ammattilaisille 10 op, Kainula

Koulutuksen  tarkoituksena on vahvistaa ammattilaisten osaamista lyhyissä  prosesseissa. Koulutus pureutuu suoraan asiakastyön tuloksellisuuden  kehittämiseen. Toteutuksen tavoitteena on edistää nopeaa hoitoon pääsyä  ja asiakaslähtöisyyttä. Käynti kerrallaan -malli tukee ennaltaehkäisevää  työotetta, varhaista ja oikea-aikaista puuttumista ja nopeuttaa hoitoon  pääsyä.

Aika ja paikka
Aloitus 7.11.2024, muut koulutuspäivät varmistuvat myöhemmin
5 seminaaripäivää ja 4 työnohjauspäivää verkossa.

Kohderyhmä
Kaikki  auttavassa ammateissa ja kohtaavassa työssä työskentelevät.  Hyvinvointialueiden työntekijät, jotka kohtaavat  mielenterveysasiakkaita. Seurakuntien työntekijät. Kolmannen sektorin  työntekijät. Vapaaehtoistyöntekijät.

Tavoite
Koulutuksen  tarkoituksena on vahvistaa ammattilaisten osaamista lyhyissä  prosesseissa. Koulutus pureutuu suoraan asiakastyön tuloksellisuuden  kehittämiseen. Toteutuksen tavoitteena on edistää nopeaa hoitoon pääsyä  ja asiakaslähtöisyyttä. Käynti kerrallaan -malli tukee ennaltaehkäisevää  työotetta, varhaista ja oikea-aikaista puuttumista ja nopeuttaa hoitoon  pääsyä.

Osallistujille opetetaan selkeä  ratkaisukeskeinen prosessimalli ja siihen linkittyvät menetelmät, joiden  avulla heidän on mahdollista toteuttaa asiakkaidensa kanssa  tavoitteellisia, motivoivia ja voimaannuttavia istuntoja, joiden jälkeen  asiakkailla on keinoja selvitä arjen haasteista. Käynti kerrallaan  malli antaa välineitä kohdata tuloksellisesti asiakkaita vähilläkin  käyntimäärillä. Se vaatii työntekijältä prosessinohjaamisen taitoja,  kykyä fokusoida asiakkaan toimijuuden kannalta olennaisiin tekijöihin ja  luoda asiakassuhteissa toiveikkuutta ja pystyvyysuskoa. Tämän  koulutuksen käytyään työntekijällä on taidot ohjata yksittäisiä  asiakastapaamisia siten, että joskus yksikin kerta voi riittää  myönteiseen muutokseen.

Sisältö
Yksittäinen  koulutuskokonaisuus sisältää 5 seminaaripäivää, jotka sisältävät  lyhyehkön käytännönläheisen teorian ja soveltavaa harjoittelua, jota voi  heti hyödyntää asiakastyössä. Koulutuskokonaisuutta tukee käynti  kerrallaan malliin suunnattu kirjallisuus, asiakastyöskentelyn  dokumentointi, vertaistyöskentely, pienryhmien työnohjaukselliset  valmennukset (4 kpl) ja digitaalinen oppimateriaali.

Koulutus sisältää käynti kerrallaan työskentelyn periaatteet ja käytännönläheiset taustateoriat.
• Motivoitumisen teoriaa
• Positiivisen psykologian lähtökohdat
• Ratkaisukeskeisyyden taustateoriat

Koulutuksessa käydään läpi käynti kerrallaan terapian prosessin eri vaiheet ja niihin soveltuvat menetelmät:

Liittyminen
Istuntoa edeltävä muutos ja ennakkotehtävät
Psykologisen sopimuksen laatiminen
Yhteisistä toimintatavoista sopiminen
Luottamuksellisuuden kommunikointi jne.

Tavoitteiden kirkastaminen
Voimaannuttava visiointi
Motiiviluotaus
Tavoitteistamisen periaatteet
Ydinkysymyksen kaivaminen
Fokusointi
Syventävä toisto

Pystyvyysuskon ja motivaation kasvattaminen
Ihmekysymys
Tulevaisuuden muistelu
Potentiaalin löytäminen
Voimavarojen ja vahvuuksien kartoittaminen
Esteiden ylittäminen
Vaikuttamisen kehät
Myönteisten poikkeuksien etsiminen
Selviytymiskysymykset

Oivalluttava reflektointi ja muutoksen konkretisointi
Uudelleenmäärittely
Tarinallisuuden käyttö
Asteikkokysymykset
Hyvinvoinnin liikennevalot
Arvopohjan tutkiminen
Toimintasuunnitelman luominen
Metaforien käyttö
Ulkoistaminen
Merkityksellisten ihmisten verkosto

Prosessin yhteenveto ja opitun soveltaminen käytäntöön
Onnistumisesta palkitseminen
Myönteinen palaute
Käynti kerrallaan -mallin arviointikäytännöt ja suuremman oppimiskokonaisuuden hahmottaminen

Kouluttajat
- Elina Lillstrang Psykologi, PsM, yrityskehittäjä, EAT, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, yrittäjä vuodesta 2013 Opettaja (KM)
-  Sirkku Ruutu Vaativan erityistason psykoterapeutti, ratkaisukeskeinen  (VET, Valvira), Kognitiivinen lyhytterapeutti (Kela), Master Certified  Coach, ICF, MCC, Johdon työnohjaaja ja työnohjaajakouluttaja (STOry,  MIF), Tietokirjailija (WsoyPro, Talentum, AlmaTalent, Duodecim),  Toimitusjohtaja Siria Koulutus- ja kehittämiskeskus Oy

Tämän  koulutuksen toinen vetäjistä (Sirkku Ruutu) on kirjoittanut Duodecimin  uutuuskirjan ”Toipumisorientaatio ja ratkaisukeskeisyys  lyhytpsykoterapiassa”. Kirjassa on runsaasti esimerkkejä kertaterapiassa  käyttökelpoisista menetelmistä ja ydinprosessista, joka opetetaan tässä  koulutuksessa. Toinen vetäjistä (Elina Lillstrang) on kehittänyt  kertaterapiaan mallin, jota hän on menestyksekkäästi käyttänyt satojen  asiakkaidensa kanssa sekä rakentanut verkkokurssin, jonka tarkoituksena  on toimia johdantona käynti kerrallaan työskentelyyn ja tarjota  osallistujalle työkalut ja riittävät taustatiedot kertaterapian  aloittamiseen omassa työssä.

Tiedustelut
Mari Smolander, mari.smolander@kesyli.net, p.010 3229451

Ilmoittautuminen
viimeistään 24.10.2024 
Koulutusvahvistus postitetaan osallistujille noin viikkoa ennen koulutusta

Peruutusehdot
Ilmoittautuminen  voidaan perua veloituksetta 24.10.2024 mennessä. Mikäli  ilmoittautuminen perutaan myöhemmin tai peruutusta ei tehdä lainkaan,  perimme koko koulutusmaksun.
Koulutusmaksut ovat  perintäkelpoisia (Laki n:o 706/2007). Ilmoittautumisen peruminen on  tehtävä aina kirjallisesti sähköpostitse lappeenranta@kesyli.net
Oikeus muutoksiin pidätetään.

Käynti kerrallaan/ kertaterapian taitoja ohjaustyössä toimiville 10 op, E-K:n kesäyliopisto

Kasvupsykologi, PsM, FM, yrityskehittäjä EAT, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti

Koulutuksemme tarjoavat uudenlaisen tavan olla vuorovaikutuksessa, jossa korostuvat luottamus, läsnäolo ja aito kohtaaminen. Koulutusryhmämme ovat kooltaan maltillisia, koska haluamme panostaa dialogiseen oppimiseen ja laatuun. Skrollaamalla alaspäin, löydät tyypillisimmät koulutuksemme. Näiden lisäksi tuotamme yksilöllisiä koulutus- ja valmennusratkaisuja yritysten tarpeisiin. Kysy tarjousta, niin kustomoimme teille sopivan prosessin. 

1. Ammatticoach-pätevyyteen tähtäävät koulutuksemme

2. Terapia- ja sote-alan valmennuskokonaisuuksia

3. Työelämään ja johtamisen kehittämiseen soveltuvia kokonaisuuksia 

4. Henkilökohtaiseen hyvinvointiin liittyviä valmennuksia

Ammatticoach-pätevyyteen tähtäävät koulutuksemme

Coaching-koulutuksemme on suunnattu kaikille työyhteisöjen kehittämisestä ja ihmisten muutosprosessien aktivoimisesta kiinnostuneille. Coachingkoulutusten tavoitteena on saavuttaa ammattimaisen coachin ydintaidot ja tarjota niihin liittyvät konkreettiset työvälineet. 

Valittavanasi on ammatticoachien koulutusmodulit: 

ICF ydinkompetenssit esihenkilötyöhön sovellettuna

Asiakkaan ainutkertaisuuden tunnistaminen

Luontaiset taipumukset ja niiden hyödyntäminen

Esihenkilön oman johtamiskäsityksen kirkastaminen

Esihenkilö managerina, liiderinä ja coachina

Johtaja ja esihenkilö organisaationsa edustajana


2. Johtaja ja esihenkilö organisaationsa edustajana

Organisaation johtamiskäsityksen tarkastelu

Kulttuurin vaikutus johtamiseen ja esihenkilötyöhön

Tuloksellisen ja tavoitteellisen kulttuurin luominen ja ylläpito

Coaching muutoksessa ja sen läpiviennissä


Esihenkilöiden vertaisryhmän coachaaminen

Reflektointi ja aito vuorovaikutus ryhmässä

Erilaisuuden ymmärtäminen ja itsetuntemus

Oman johtamisen arviointi coachingin työvälineenä 

Johtajana ja esihenkilönä kehittyminen


Tunneäly ja vuorovaikutustaidot tiimin coachaamisessa

Ryhmädynaamiset ilmiöt ja niiden huomiointi coachauksessa

Ratkaisukeskeiset tiimicoachingin menetelmät

Osallistava ja aktivoiva tiimien ohjaaminen

Työyhteisön kehittäminen tiimicoachingin avulla

ICF ydinkompetenssit tiimityöhön sovellettuna 

Ongelmista ratkaisuihin – ratkaisukeskeinen lähestymistapa

Terapia- ja sote-alan valmennuskokonaisuuksia

Ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti (sisältää psykoterapeuttiset valmiudet), 50 op

Valtavan suosion saanut koulutus, jota jo toteutetaan lukuisien kesäyliopistojen kanssa yhteistyössä. Lisätietoja löydät myös kesäyliopistojen sivuilta. Paikkakuntina mm. Turku, Tampere, Kajaani, Kokkola, Seinäjoki, Jyväskylä, Helsinki, Lappeenranta, Kouvola ja Vaasa. 

  
Tämä 2-vuotinen koulutuskokonaisuus antaa valmiudet toimia ratkaisukeskeisenä lyhytterapeuttina ja kokonaisuuteen sisältyy myös psykoterapiakoulutusten vaatimuksiin kuuluvat psykoterapeuttisten valmiuksien aihealueet. Lyhytterapeutit työskentelevät lievien mielenterveysongelmien ja akuuttien kriisien parissa. 

Tällä koulutuksella on rekisteröity tavaramerkki "Siria sertifioitu lyhytterapeutti" ja tavaramerkkiä käyttävät henkilöt sitoutuvat Sirian ammattieettisiin periaatteisiin. 

Koulutus antaa yleisnäkemyksen  ihmisen kasvuun ja kehitykseen, nuorten yleisimpiin mielenterveyden  pulmiin ja niiden ennaltaehkäisyyn ja varhaiseen puuttumiseen psykososiaalisen tuen keinoin. Tavoitteena on  vastata nuorten kasvaneeseen mielenterveydelliseen ahdinkoon ja luoda  uudenlaisia ja tehokkaita tukimalleja nuorten varhaisen tuen palveluille.  Koulutuksen avulla pyritään luomaan mielenterveyttä tukevia palveluja  oikea-aikaisesti ennen kuin ongelmat ovat ehtineet kehittyä vakaviksi.  Painopistekoulutuksessa on käytännönläheisissä ja turvallisissa  asiakastyön interventioissa, jotka on tieteellisesti todettutehokkaiksi.Opetus  järjestetään  monimuotokoulutuksena, johon sisältyy 10 päivää  lähiopetusta. Koulutuksen kesto on vähän yli vuosi. 

Voimauttavat menetelmät lasten ja nuorten kohtaamisessa, 5 op

Lasten ja nuorten pahoinvointi on kasvava ongelma. Tässä koulutuksessa pureudutaan ratkaisukeskeisiin ja myönteisesti vaikuttaviin vuorovaikutuksen tapoihin ja käytännönläheisiin menetelmiin, joilla jokainen nuoria kohtaava voi ennaltaehkäistä ongelmien kumuloitumista ja vahvistaa lasten ja nuorten voimavaroja ja toipumiskykyä. Koulutus sisältää viisi seminaaripäivää ja niihin liittyvää käytännönläheistä välityöskentelyä. 

Toipumislähtöisen lyhytterapian metodit ja työote, 30 op

Sosiaali-, terveys- ja kasvatusalalla tarvitaan uudenlaista tapaa vuorovaikuttaa asiakkaiden kanssa, jotta myönteistä muutosta saadaan aktiivisemmin ja tehokkaammin aikaiseksi. Toipumisorientoiva lähestymistapa hyödyntää kokemusasiantuntijoita oman eheytymisensä parhaina asiantuntijoina. Tässä koulutuksessa on mukana sekä kokemusasiantuntijoita että alan asiantuntijoita. Koulutus sopii kaikille potilastyötä tekeville ja psykososiaalista tukea tarjoaviille ammattilaisille. Koulutus koostuu 12 lähipäivästä, joiden väleissä on työnohjausta, vertaistyöskentelyä, kirjallisuuden reflektointia ja omakohtaista harjoittelua. 

Ratkaisukeskeinen taideterapian ohjaaja, 30 op

Koulutuksessa opitaan luovan terapian menetelmiä, mm. abstraktia kuvallista ilmaisua ja voimavarakeskeistä valokuvausta. Perehdytään myös, miten taide, musiikki, liike ja kirjoittaminen voivat toimia terapeuttisina metodeina. 

Mentaalisen hyvinvoinnin valmentaja, 20 op

Koulutuksessa paneudutaan mielen hyvinvoinnin edistämisen tapoihin ja menetelmiin. Harjoitteita kokeillaan omakohtaisesti. Koulutukseen kuuluu asiakastyötä 10 lähipäivän ja positiivisen psykologian kirjallisuuteen perehtymisen lisäksi. 

Seksuaalisuuden puheeksiotto ja tukeminen asiakastilanteissa

Yhden päivän koulutus vuorovaikutustyötä tekeville. Tämän koulutuksen myötä opit ottamaan luontevasti puheeksi seksuaalisuuden monimuotoisuuden teemoja asiakastyössäsi. 

Toipumisen tie - Traumojen ja vaikeiden elämänkokemusten voimavarakeskeinen työstäminen lyhytterapeuttisin metodein

Tässä koulutuksessa paneudutaan lyhytterapeuttisin metodein rakentamaan trauman jälkeistä hyvää elämää ja integroimaan traumaattiset kokemukset osaksi koherenttia elämäntarinaa post-traumaattisin kasvun keinoin. Koulutus on tarkoitettu alan ammattilaisille, jotka työskentelevät mielenterveysalalla. 

Ryhmämuotoiset lyhytterapian interventiot

Ohjattu vertaistyöskentely on tutkitusti vaikuttava eheytymisen edistäjä. Tässä koulutuksessa opitaan voimavarakeskeisiä ja turvallisia ryhmäterapeuttisia metodeja. Koulutukseen sisältyy vähintään yhden terapeuttisen ryhmän vetäminen ja sen raportointi.  

Työelämään ja johtamisen kehittämiseen soveltuvia kokonaisuuksia 

Ratkaisukeskeinen valmentaja/työelämäcoach, 20 op 

Tule oppimaan tulevaisuuden ratkaisukeskeisiä työelämätaitoja!

Työelämän neljäs suuri yhteiskunnallinen murros on meneillään ja se haastaa meidät ajattelemaan uudella tavalla, säätelemään energiaamme tarkoituksenmukaisesti, kehittämään omaa oppimistamme sekä johtamaan valmentavasti ja vuorovaikuttamaan tuloksellisesti. Tarvitaan siis uudenlaisia vuorovaikutuksen, osaamisen kehittämisen ja muutosedistämisen taitoja johtajilta, esimiehiltä ja työntekijöiltä. Globaalit uhat haastavat meitä edistämään omaa toipumiskykyämme uusin tavoin. Etätyön  lisääntymisen myötä tarvitaan yhteisöllisiä kohtaamisia ja rikastavaa vuorovaikutusta. Tämän koulutuksen myötä saat käytännön välineitä työstää kaikkia edellä mainittuja teemoja. Osallistujat saavat vapaavalintaiset kolme pelillistä korttipakkaa, joiden avulla työyhteisössä on helppo käydä erilaisia haastavia teemakeskusteluja ja kehittyä tavoitteellisesti. Koulutuksen kesto on vuosi ja siihen sisältyy 9 lähipäivää. 

Koulutus antaa perustiedot coachaavasta työotteesta pelillisyyden muodossa. Keskeisimmät teemat ovat: 

Coaching kehittämisen, johtamisen ja muutoksen työkaluna (muutoskortit)

Coachaava/valmentava esimiestyö ja siihen liittyvät ydintaidot (oivalluttavat coachingkortit)

Ratkaisukeskeinen coachingprosessi ja pragmaattisen oivalluttavat vuorovaikutustyökalut

Rikastava vuorovaikutusilmapiiri (työhyvinvointikortit ja palautekortit)

Itsensä johtaminen ja tunteiden säätely (tunnekortit)

Työyhteisötaitojen kehittäminen tiimi-/ryhmäcoachingin keinoin (työyhteisötaitokortit)

SIRIA järjestää ammatticoachien kansainvälisesti akkreditoituja koulutuksia (ICF, LEVEL1 ja LEVEL2), lyhytterapeuttikoulutuksia yhteistyössä kesäyliopistojen kanssa, työnohjaajakoulutuksia, ratkaisukeskeisiä valmentajakoulutuksia ja yrityksille täsmäräätälöityjä johtamisen ja resilienssikyvyn kehittämisen ohjelmia.  

Siria Koulutus- ja kehittämiskeskus Oy on erikoistunut johtamisen kehittämiseen sekä terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen. Koulutustarjontansa ohella Siria tuottaa coachingpalveluita, työhyvinvointivalmennuksia ja ammattikirjallisuutta.  Toimintatapamme on verkostomainen ja löydämme asiakkaillemme aina parhaat asiantuntijat heidän tarpeisiinsa. 

Siria Koulutus- ja kehittämiskeskus Oy on erikoistunut johtamisen kehittämiseen sekä terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen.

Hei, olen Elina

Koulutukset

Business-terapeutti: Lyhytterapian työvälineitä organisaatiokehittäjille, 40 op

Sirkku Ruutu

Käynti kerrallaan/ kertaterapian taitoja hyvinvointialueen ammattilaisille 10 op, Kainula

Elina Lillstrang

Käynti kerrallaan/ kertaterapian taitoja ohjaustyössä toimiville 10 op, E-K:n kesäyliopisto

Elina Lillstrang