Olet ilmoittautunut koulutukseen $courseName.

Lähetämme sinulle tarkempaa tietoa koulutussisällöistä, paikasta ja muusta huomioitavasta lähiaikoina.

Restoratiivinen ja ratkaisukeskeinen sovittelu

Henkisesti vaikeaksi koetut tilanteet, kuten ihmissuhdekonfliktit vievät työpaikoilla valtavan määrän psyykkistä energiaa, joka on pois tuottavuudesta ja työn kehittämisestä. Siten ristiriitojen käsittely ja ongelmien työstäminen oppimista edistävällä asenteella on yksi yritysten menestystekijöistä.  

Sovittelulla tarkoitetaan vastuullista ja aktiivista ristiriitojen ja konfliktien ratkaisuprosessia. Tässä yhdeksän kuukautta kestävässä koulutuksessa opitaan ratkaisukeskeisen sovittelun perusteet ja harjoitellaan käytännössä vähintään yksi todellinen sovitteluprosessi. Koulutuksen jälkeen osallistujalla on valmiudet vetää sovitteluprosesseja omassa työssään. 

Sovitteluprosessin vetämisessä opitaan rakentamaan avoimia ja turvallisia keskustelufoorumeita henkisesti raskaiden ihmissuhdekonfliktien keskellä. Koulutuksessa: 

·       Opitaan restoratiivisen ja ratkaisukeskeisen sovitteluprosessin periaatteet ja vaalitaan avoimen kunnioittavaa työotetta, jossa kaikki osapuolet voivat tulla kuulluiksi. 

·       Hankitaan käytännön keinoja sovitteluprosessien läpiviemiseen.

·       Syvennetään ymmärrystä työyhteisökonfliktien syntymekanismeista. 

·       Tunnistetaan omat tunneimpulssit sovitteluprosessien aikana ja pyritään johtamaan omia tunteita tarkoituksenmukaisesti sovitteluprosessin aikana.

·       Otetaan käyttöön oikea-aikaisia ja kuhunkin tilanteeseen sopivia menetelmiä.

·       Sovelletaan opittua oikeaan tilanteeseen, jossa pyritään viemään konfliktitilanne aidosti toimivaan ratkaisuun.  

Koulutukseen kuuluu käytännön sovitteluharjoittelua, jolloin osallistujille syntyy aito omakohtainen kokemus ainakin yhden sovitteluprosessin läpiviemisestä. Koulutuksessa kirkastetaan eri osapuolten roolit ja vastuut sovittelun läpiviemisessä. 

Esihenkilöt, luottamushenkilöt, konsultit, työnohjaajat, valmentajat, coachit, työterveyshuollon ammattilaiset, terapeutit, HR-henkilöstö, ohjaajat ja muut myönteisen vuorovaikutuksen luomisesta kiinnostuneet ohjaustyön tai viestinnän ammattilaiset.  

·       Restoratiivinen sovitteluprosessi

·       Ratkaisukeskeinen työote sovittelussa

·       Avoin ja kunnioittava keskustelukulttuuri ja eri näkemysten kuuleminen 

·       Mentalisaatiokyvyn edistäminen sovitteluprosessin aikana

·       Vuorovaikutusdynamiikan vaikeuksien ja inhimillisten tunteiden/huolien huomiointi sovitteluprosessissa

·       Motiivitulkintojen kirkastaminen ja itseymmärryksen kasvattaminen sovitteluprosessin aikana

·       Kollektiivisen viisauden ja systeemin hyödyntäminen sovittelun aikana

·       Ennaltaehkäisevä työote konfliktiherkässä tilanteessa

·       Sovitteluun liittyviä käytännön harjoitteita

·       Oma sovitteluprosessi ja sen reflektointi

·       Johtajan rooli sovitteluprosessissa

·       Käytännön esimerkkejä elävästä sovittelijan elämästä

·       Konfliktit oppimisprosesseina

·       Vertaisryhmätyöskentelyä

·       Kirjallisuuden reflektointi

·       Omakohtainen sovitteluprosessin läpivieminen

Muiden opetuspäivien (5 kpl) ajankohta tarkentuu myöhemmin.

Psykologi (PsM), opettaja (KM), ratkaisukeskeinen kouluttajapsykoterapeutti (Valvira, Kela, VET), kognitiivinen lyhytterapeutti (Kela), johdon ja esimiesten työnohjaaja (MIF, STOry), tietokirjailija (AlmaTalent), MCC-coach (ICF)

Yliopisto-opettaja (Turun yliopisto), väitellyt sovittelusta keväällä 2022

Emeritusprofessori, työoikeuden professori

Hyvinvoinnin kehittämispäällikkö, työyhteisösovittelija, Turun yliopisto

Työterveyspsykologi, psykoterapeutti, mindfulness-ohjaaja, työyhteisösovittelija. Sinillä on vuosien vankka kokemus esimiestyöstä.

Olen Sirian toimitusjohtaja ja SiriaMindin osakas. Koulutukseltani olen psykologi (PsM), opettaja (KM), kouluttajapsykoterapeutti (VET, Valvira, Kela), johdon työnohjaaja (STOry), tietokirjailija ja MCC-tason coach (ICF). Olen sertifioitunut tiimien ja johdon business -coachiksi sekä coachien mentoriksi ja työnohjaajaksi. Tarjoan tiimien ja johtoryhmien coachausta, esimiescoachingia, muiden ammatticoachien mentorointia ja työnohjausta, sekä työyhteisöjen/organisaatioiden coachingkulttuurin edistämiseen liittyviä palveluita. 

MCC-coach, PsM, KM, VET-psykoterapeutti, työnohjaaja, tietokirjailija 

Olen vuosien varrella coachannut satoja johtotason henkilöitä ja tiimejä. International Coach Federationin Suomen jaosto valitsi minut Vuoden Coachiksi 2016. Kirjoitan säännöllisesti tietokirjoja kiinnostavista ohjausalan teemoista. Muun muassa ammatticoacheille suunnattu teos "Coachin työkalupakki" vuodelta 2020 on käsialaani. Uusin kirjani on "Toipumisorientaatio ja ratkaisukeskeisyys lyhytpsykoterapiassa" vuodelta 2022. Parhaillaan kirjoitan uutta kirjaa motivaatiosta.  

Viitekehykseni on ratkaisukeskeinen ja olen innostunut ihmisten piilopotentiaalin etsimisestä ja hyödyntämisestä. Minua kiinnostaa terapiamaailmassa salutogeeninen ja toipumisorientoitunut lähestymistapa ja resilienssin kasvattamisen metodit. 

Suhtaudun työhöni intohimoisesti ja sytyn aidoista, älykkäistä ja uteliaan tutkivalla tavalla toteutuvista dialogeista opintoryhmissäni. Osaan yhdistellä erilaisia teorioita ja kytkeydyn nopeasti muiden puheenvuoroihin muodostaen niistä systeemisiä mielen karttoja. Erityisen innostunut olen johtajien ja esihenkilöiden coachaamisesta ja ryhmien vetämisestä.

Olen luonteeltani optimistinen ja vaikeissa tilanteissa ryhdyn nopeasti toimimaan omien oppieni mukaisesti: etsien uusia tulokulmia tai vaihtoehtoja etenemiseen ja säilytän toimijuuteni. Haluan elää arvojeni mukaisesti ja vaikka työ on minulle suuri innostuksen lähde, osaan myös laiskotella tarvittaessa. Rentoudun perheeni parissa ja olen kiitollinen pojastani, jonka alkavaa golf-uraa saan seurata läheltä.

Sirkku on Suomen ensimmäinen MCC-tason coach. Voit kuunnella hänen haastattelunsa alla olevan linkin kautta.

Toimin Siriassa sovittelijakouluttajana. 

Koulutukseltani olen valtiotieteiden tohtori sekä laillistettu sosiaalityöntekijä ja erikoissairaanhoitaja. Työskentelen Turun yliopistossa yliopistonlehtorina ja olen ollut yliopiston työyhteisösovittelijana vuodesta 2012 alkaen sekä tutkinut työyhteisösovittelua. Vuonna 2022 julkaistu väitöskirjani käsittelee restoratiivista työyhteisösovitteluprosessin arviointia, työhyvinvointi- ja muutoskokemuksia: https://research.utu.fi/converis/portal/detail/Publication/175127915?lang=fi_FI

Koulutusosaamiseni perustuu tutkittuun tietoon sekä käytännönläheiseen ohjaukseen ja muutosten motivointiin.

Toimin Siriassa sovittelijakouluttajana. Olen pitkän linjan työterveyspsykologian ammattilainen ja minulla on sovittelusta vuosien kokemus ja lukuisia käytännön onnistuneita esimerkkejä. 

Kouluttaja, työterveyspsykologi (PsL), psykoterapeutti

Työyhteisösovittelussa osallistan konfliktin osapuolet riitatilanteen ratkaisun  löytymiseen ja ratkaisun toteuttamiseen. Sovittelun keskeisiä elementtejä ovat yhteinen osallistava  konfliktinratkaisu kuuntelun ja kertomisen keinoin, keskinäisen  ymmärryksen lisääntyminen, ratkaisukeskeisyys, arvostava suhtautuminen  sekä oppiminen. Konfliktin osapuolilla on aktiivinen rooli ratkaisun  määrittelyssä. Sovittelija on puolueeton ja hänellä on keskusteluun ja  ratkaisuun kannustava rooli.

Olen Ismo Saario (KM) ja olen toiminut monipuolisissa HRD –tehtävissä vuodesta 1990 lukien. Tällä hetkellä  työskentelen Turun yliopistossa hyvinvoinnin kehittämispäällikkönä yhteisön hyvinvoinnin kehittämisen ja varhaisen tuen palvelujen parissa. Toimin johdon coachina (ICF) sekä työyhteisösovittelijana (vuodesta 2007 lukien). Olen kehittänyt yliopiston sovittelumenettelyä, joka palkittiin Henkilöstöjohdon ryhmän (HENRY ry) vuoden 2013 henkilöstöteko –kunniamaininnalla.

Toimin Siriassa sovittelukoulutuksen kouluttajana. Olen sovitellut runsaasti riita- ja rikosasioita. 

Oppiminen ja kehittäminen ovat olleet aina tärkeä osa työtäni, aikanaan esimiehenä ja nyt valmentajana. Valmennan coachien lisäksi mm. työyhteisöjä, esimiehiä ja kouluttajia. Kirjoja olen kirjoittanut mm. työssä oppimisesta, palautteesta ja esimiehestä osaamisen kehittäjänä. Peruskoulutukseltani olen OTK, työnohjaaja (STOry) sekä PCC-tason coach.

Tässä yhdeksän kuukautta kestävässä koulutuksessa opitaan ratkaisukeskeisen sovittelun perusteet ja harjoitellaan käytännössä vähintään yksi todellinen sovitteluprosessi. Koulutuksen jälkeen osallistujalla on valmiudet vetää sovitteluprosesseja omassa työssään. 

Tässä yhdeksän kuukautta kestävässä koulutuksessa opitaan ratkaisukeskeisen sovittelun perusteet ja harjoitellaan käytännössä vähintään yksi todellinen sovitteluprosessi. Koulutuksen jälkeen osallistujalla on valmiudet vetää sovitteluprosesseja omassa työssään. Sovitteluprosessin vetämisessä opitaan rakentamaan avoimia ja turvallisia keskustelufoorumeita henkisesti raskaiden ihmissuhdekonfliktien keskellä. Opitaan restoratiivisen ja ratkaisukeskeisen sovitteluprosessin periaatteet ja vaalitaan avoimen kunnioittavaa työotetta, jossa kaikki osapuolet voivat tulla kuulluiksi. Koulutukseen kuuluu käytännön sovitteluharjoittelua, jolloin osallistujille syntyy aito omakohtainen kokemus ainakin yhden sovitteluprosessin läpiviemisestä. Koulutuksessa kirkastetaan eri osapuolten roolit ja vastuut sovittelun läpiviemisessä. 

Työyhteisösovittelu, Helsingin seudun kesäyliopisto, 12 op

Ratkaisukeskeinen valmentaja, coaching, ammatticoach

Tule oppimaan tulevaisuuden ratkaisukeskeisiä myönteisen vaikuttamisen taitoja!

Työelämän neljäs suuri yhteiskunnallinen murros on meneillään ja se haastaa meidät ajattelemaan uudella tavalla, säätelemään energiaamme tarkoituksenmukaisesti, kehittämään omaa oppimistamme sekä johtamaan valmentavasti ja vuorovaikuttamaan tuloksellisesti. 

Tarvitaan siis uudenlaisia vuorovaikutuksen, osaamisen kehittämisen ja muutosedistämisen taitoja johtajilta, esimiehiltä ja työntekijöiltä. Globaalit uhat haastavat meitä edistämään omaa toipumiskykyämme uusin tavoin. Etätyön  lisääntymisen myötä tarvitaan yhteisöllisiä kohtaamisia ja rikastavaa vuorovaikutusta. Tämän koulutuksen myötä saat käytännön välineitä työstää kaikkia edellä mainittuja teemoja. 

Koulutuksessa käytetään pelillisiä korttipakkoja, joiden avulla ryhmissä ja työyhteisössä on helppo käydä erilaisia haastavia teemakeskusteluja ja kehittyä tavoitteellisesti. Koulutuksen kesto on vuosi ja siihen sisältyy 9 lähipäivää. 

Työelämämuutokset vaativat jatkuvaa kehittymistä ja oman mielen johtamisen taitoja. Vuorovaikutustaitojen vaikeudet haastavat perinteiset johtamistavat. Tunne-energian kanavoiminen tarkoituksenmukaisesti luo hyvinvoivaa työyhteisöä. Tässä koulutuksessa käsitellään näitä teemoja ja tuotetaan ratkaisuja yhdessä! 

Koulutus soveltuu laajasti työelämän eri toimijoille. Erityisen hyödyllinen se on esimiehille, johtajille, HR-ammattilaisille, kehittäjille, tiiminvetäjille, työnohjaajille, konsulteille, muutosprosessien ohjaajille ja muille itsensä johtamisesta ja yhteisöllisestä organisaation oppimisen edistämisestä kiinnostuneille. 

Koulutuksessa sovelletaan valmentavaa ja ratkaisukeskeistä johtamiskäsitystä, poikkitieteellisiä vaikuttamisen teorioita sekä tunnustettuja oppimisen, muutoksen ja motivaation teorioita. 

Koulutuksessa opit ammattimaisen coachin ydintaidot ja omaksut niihin liittyvät konkreettiset työvälineet, joita pystyt hyödyntämään työssäsi välittömästi. Näin pystyt valmentavan ja oivalluttavan työskentelyotteen kautta osallistamaan coachattaviasi, henkilöstöäsi tai muita ohjattaviasi saavuttamaan tavoitteensa ja kokemaan työnsä mielekkääksi. 

Saat eväitä yksilöiden ja ryhmien osallistamiseen, aktivointiin ja sitouttamiseen, ongelmanratkaisukyvyn kehittämiseen sekä valmentavan ja osallistavan yrityskulttuurin/työkulttuurin/ coachingkulttuurin luomiseen. Palautetaitosi kehittyvät ja itsesi johtaminen tulee tietoisemmaksi.

Saavutetut ydintaidot, työvälineet ja osaaminen vahvistavat itsetuntemustasi. Tästä on hyötyä - teet sitten työtä esimiehenä, asiantuntijana, kehittäjänä, coachina tai yrittäjänä. 

Tunne-energian voimavarakeskeinen johtaminen työyhteisössä –  ratkaisukeskeiset tunnetaidot työelämässä

Resilienssikyvykkyyden kasvattaminen muuttuvassa työelämässä ja itsensä johtamisessa

Jatkuvan muutoksen johtaminen ja organisointi – kaaoksesta mahdollisuuksiin

Ratkaisukeskeinen työyhteisön kehittäminen – työnilon ja mielekkyyden edistäminen

Ongelmista ratkaisuihin – Ratkaisukeskeinen ongelmanratkaisuprosessi työelämän tarpeisiin

Ratkaisukeskeinen vuorovaikutus ja palautetaidot

Ratkaisukeskeinen ja valmentava esimiestyö

Osallistujien omien ydinvahvuuksien tiedostaminen ja piilopotentiaalin käyttöönotto

Coaching kehittämisen, johtamisen ja muutoksen työkaluna (muutoskortit)

Coachaava/valmentava esimiestyö ja siihen liittyvät ydintaidot (oivalluttavat coachingkortit)

Ratkaisukeskeinen coachingprosessi ja pragmaattisen oivalluttavat vuorovaikutustyökalut

Rikastava vuorovaikutusilmapiiri (työhyvinvointikortit ja palautekortit)

Itsensä johtaminen ja tunteiden säätely (tunnekortit)

Työyhteisötaitojen kehittäminen tiimi-/ryhmäcoachingin keinoin (työyhteisötaitokortit)

Haasteellisten vuorovaikutustilanteiden rakentava kohtaaminen (vaikeiden asioiden puheeksiottamisen kortit) 

Ammattimaisen coachin ydintaidot (ICF-malli) 

Koulutukseen sisältyy 9 lähipäivää, joiden väleissä on vertaisryhmätyöskentelyä, kirjallisuuden reflektointia ja oikeiden asiakkaiden coachaamista. 

Aika: 4.2.2025-5.2.2026. Lähiopetuspäivien työskentelyaika on klo 9.00-16.00

4.2.25 ti
4.3.25 ti
2.4.25 ke
7.5.25 ke
11.9.25 to
2.10.25 to
11.11.25 ti
11.12.25 to
5.2.26 to

Psykologi (PsM), luokanopettaja (KM), ratkaisukeskeinen kouluttajapsykoterapeutti (Valvira, Kela, VET), kognitiivinen lyhytterapeutti (Kela), johdon ja esimiesten työnohjaaja (MIF, STOry), tietokirjailija (AlmaTalent), MCC-coach (ICF)

Sirkku on Suomen ensimmäinen MCC-tason coach. Hän on coachannut satoja esimiehiä työuransa aikana. Sirkku on myös valittu kansainvälisen coachingyhdistyksen (ICF) Suomen jaoston taholta vuoden coachiksi ansioidensa perusteella. Sirkku on kirjoittanut useita ohjausalan tietokirjoja, joista yksi on ”Coachin työkalupakki”.  Sirkku on todellinen coachingalan vaikuttaja ja superammattilainen. 

Koulutuksessa käytetään myös muita alan asiantuntijakouluttajia. 

Toimin ammatticoachien kouluttajana Sirian ICF-pätevässä coach-koulutuksessa ja työnohjaajakouluttajana Sirian STOryn hyväksymässä työnohjaajakoulutuksessa. Certified Executive ja Team Coach ovat ominta alaani näissä koulutuksissa. Olen myös työyhteisösovittelija. 

Coachkouluttaja, PCC-coach (ICF), KM, työnohjaajakouluttaja, tietokirjailija

Olen intohimoinen oppimisen edistäjä ja ohjausalan kehittäjä. Valmennan coachien lisäksi työnohjaajia, mentoreita, esimiehiä, perehdyttäjiä ja kouluttajia. Olen kirjoittanut useita kirjoja ohjausalan eri työmuodoista. Peruskoulutukseltani olen KM, työnohjaaja (STOry), työnohjaajien työnohjaaja sekä PCC-tason coach.

Koulutuksessa opit ammattimaisen coachin ydintaidot ja omaksut niihin liittyvät konkreettiset työvälineet, joita pystyt hyödyntämään työssäsi välittömästi. Näin pystyt valmentavan ja oivalluttavan työskentelyotteen kautta osallistamaan coachattaviasi, henkilöstöäsi tai muita ohjattaviasi saavuttamaan tavoitteensa ja kokemaan työnsä mielekkääksi. Koulutus sopii johtajille, esimiehille, HR-henkilöstölle, työnohjaajille, konsulteille ja erilaisten muutosprosessien ohjaajille. 

Ratkaisukeskeinen valmentaja, 20 op, Helsingin seudun kesäyliopisto

Työterveyspsykologi (PsL), sovittelija, psykoterapeutti, mindfulnessohjaaja

Koulutuksemme tarjoavat uudenlaisen tavan olla vuorovaikutuksessa, jossa korostuvat luottamus, läsnäolo ja aito kohtaaminen. Koulutusryhmämme ovat kooltaan maltillisia, koska haluamme panostaa dialogiseen oppimiseen ja laatuun. Skrollaamalla alaspäin, löydät tyypillisimmät koulutuksemme. Näiden lisäksi tuotamme yksilöllisiä koulutus- ja valmennusratkaisuja yritysten tarpeisiin. Kysy tarjousta, niin kustomoimme teille sopivan prosessin. 

1. Ammatticoach-pätevyyteen tähtäävät koulutuksemme

2. Terapia- ja sote-alan valmennuskokonaisuuksia

3. Työelämään ja johtamisen kehittämiseen soveltuvia kokonaisuuksia 

4. Henkilökohtaiseen hyvinvointiin liittyviä valmennuksia

Ammatticoach-pätevyyteen tähtäävät koulutuksemme

Coaching-koulutuksemme on suunnattu kaikille työyhteisöjen kehittämisestä ja ihmisten muutosprosessien aktivoimisesta kiinnostuneille. Coachingkoulutusten tavoitteena on saavuttaa ammattimaisen coachin ydintaidot ja tarjota niihin liittyvät konkreettiset työvälineet. 

Valittavanasi on ammatticoachien koulutusmodulit: 

ICF ydinkompetenssit esihenkilötyöhön sovellettuna

Asiakkaan ainutkertaisuuden tunnistaminen

Luontaiset taipumukset ja niiden hyödyntäminen

Esihenkilön oman johtamiskäsityksen kirkastaminen

Esihenkilö managerina, liiderinä ja coachina

Johtaja ja esihenkilö organisaationsa edustajana


2. Johtaja ja esihenkilö organisaationsa edustajana

Organisaation johtamiskäsityksen tarkastelu

Kulttuurin vaikutus johtamiseen ja esihenkilötyöhön

Tuloksellisen ja tavoitteellisen kulttuurin luominen ja ylläpito

Coaching muutoksessa ja sen läpiviennissä


Esihenkilöiden vertaisryhmän coachaaminen

Reflektointi ja aito vuorovaikutus ryhmässä

Erilaisuuden ymmärtäminen ja itsetuntemus

Oman johtamisen arviointi coachingin työvälineenä 

Johtajana ja esihenkilönä kehittyminen


Tunneäly ja vuorovaikutustaidot tiimin coachaamisessa

Ryhmädynaamiset ilmiöt ja niiden huomiointi coachauksessa

Ratkaisukeskeiset tiimicoachingin menetelmät

Osallistava ja aktivoiva tiimien ohjaaminen

Työyhteisön kehittäminen tiimicoachingin avulla

ICF ydinkompetenssit tiimityöhön sovellettuna 

Ongelmista ratkaisuihin – ratkaisukeskeinen lähestymistapa

Terapia- ja sote-alan valmennuskokonaisuuksia

Ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti (sisältää psykoterapeuttiset valmiudet), 50 op

Valtavan suosion saanut koulutus, jota jo toteutetaan lukuisien kesäyliopistojen kanssa yhteistyössä. Lisätietoja löydät myös kesäyliopistojen sivuilta. Paikkakuntina mm. Turku, Tampere, Kajaani, Kokkola, Seinäjoki, Jyväskylä, Helsinki, Lappeenranta, Kouvola ja Vaasa. 

  
Tämä 2-vuotinen koulutuskokonaisuus antaa valmiudet toimia ratkaisukeskeisenä lyhytterapeuttina ja kokonaisuuteen sisältyy myös psykoterapiakoulutusten vaatimuksiin kuuluvat psykoterapeuttisten valmiuksien aihealueet. Lyhytterapeutit työskentelevät lievien mielenterveysongelmien ja akuuttien kriisien parissa. 

Tällä koulutuksella on rekisteröity tavaramerkki "Siria sertifioitu lyhytterapeutti" ja tavaramerkkiä käyttävät henkilöt sitoutuvat Sirian ammattieettisiin periaatteisiin. 

Koulutus antaa yleisnäkemyksen  ihmisen kasvuun ja kehitykseen, nuorten yleisimpiin mielenterveyden  pulmiin ja niiden ennaltaehkäisyyn ja varhaiseen puuttumiseen psykososiaalisen tuen keinoin. Tavoitteena on  vastata nuorten kasvaneeseen mielenterveydelliseen ahdinkoon ja luoda  uudenlaisia ja tehokkaita tukimalleja nuorten varhaisen tuen palveluille.  Koulutuksen avulla pyritään luomaan mielenterveyttä tukevia palveluja  oikea-aikaisesti ennen kuin ongelmat ovat ehtineet kehittyä vakaviksi.  Painopistekoulutuksessa on käytännönläheisissä ja turvallisissa  asiakastyön interventioissa, jotka on tieteellisesti todettutehokkaiksi.Opetus  järjestetään  monimuotokoulutuksena, johon sisältyy 10 päivää  lähiopetusta. Koulutuksen kesto on vähän yli vuosi. 

Voimauttavat menetelmät lasten ja nuorten kohtaamisessa, 5 op

Lasten ja nuorten pahoinvointi on kasvava ongelma. Tässä koulutuksessa pureudutaan ratkaisukeskeisiin ja myönteisesti vaikuttaviin vuorovaikutuksen tapoihin ja käytännönläheisiin menetelmiin, joilla jokainen nuoria kohtaava voi ennaltaehkäistä ongelmien kumuloitumista ja vahvistaa lasten ja nuorten voimavaroja ja toipumiskykyä. Koulutus sisältää viisi seminaaripäivää ja niihin liittyvää käytännönläheistä välityöskentelyä. 

Toipumislähtöisen lyhytterapian metodit ja työote, 30 op

Sosiaali-, terveys- ja kasvatusalalla tarvitaan uudenlaista tapaa vuorovaikuttaa asiakkaiden kanssa, jotta myönteistä muutosta saadaan aktiivisemmin ja tehokkaammin aikaiseksi. Toipumisorientoiva lähestymistapa hyödyntää kokemusasiantuntijoita oman eheytymisensä parhaina asiantuntijoina. Tässä koulutuksessa on mukana sekä kokemusasiantuntijoita että alan asiantuntijoita. Koulutus sopii kaikille potilastyötä tekeville ja psykososiaalista tukea tarjoaviille ammattilaisille. Koulutus koostuu 12 lähipäivästä, joiden väleissä on työnohjausta, vertaistyöskentelyä, kirjallisuuden reflektointia ja omakohtaista harjoittelua. 

Ratkaisukeskeinen taideterapian ohjaaja, 30 op

Koulutuksessa opitaan luovan terapian menetelmiä, mm. abstraktia kuvallista ilmaisua ja voimavarakeskeistä valokuvausta. Perehdytään myös, miten taide, musiikki, liike ja kirjoittaminen voivat toimia terapeuttisina metodeina. 

Mentaalisen hyvinvoinnin valmentaja, 20 op

Koulutuksessa paneudutaan mielen hyvinvoinnin edistämisen tapoihin ja menetelmiin. Harjoitteita kokeillaan omakohtaisesti. Koulutukseen kuuluu asiakastyötä 10 lähipäivän ja positiivisen psykologian kirjallisuuteen perehtymisen lisäksi. 

Seksuaalisuuden puheeksiotto ja tukeminen asiakastilanteissa

Yhden päivän koulutus vuorovaikutustyötä tekeville. Tämän koulutuksen myötä opit ottamaan luontevasti puheeksi seksuaalisuuden monimuotoisuuden teemoja asiakastyössäsi. 

Toipumisen tie - Traumojen ja vaikeiden elämänkokemusten voimavarakeskeinen työstäminen lyhytterapeuttisin metodein

Tässä koulutuksessa paneudutaan lyhytterapeuttisin metodein rakentamaan trauman jälkeistä hyvää elämää ja integroimaan traumaattiset kokemukset osaksi koherenttia elämäntarinaa post-traumaattisin kasvun keinoin. Koulutus on tarkoitettu alan ammattilaisille, jotka työskentelevät mielenterveysalalla. 

Ryhmämuotoiset lyhytterapian interventiot

Ohjattu vertaistyöskentely on tutkitusti vaikuttava eheytymisen edistäjä. Tässä koulutuksessa opitaan voimavarakeskeisiä ja turvallisia ryhmäterapeuttisia metodeja. Koulutukseen sisältyy vähintään yhden terapeuttisen ryhmän vetäminen ja sen raportointi.  

Työelämään ja johtamisen kehittämiseen soveltuvia kokonaisuuksia 

Ratkaisukeskeinen valmentaja/työelämäcoach, 20 op 

Tule oppimaan tulevaisuuden ratkaisukeskeisiä työelämätaitoja!

Työelämän neljäs suuri yhteiskunnallinen murros on meneillään ja se haastaa meidät ajattelemaan uudella tavalla, säätelemään energiaamme tarkoituksenmukaisesti, kehittämään omaa oppimistamme sekä johtamaan valmentavasti ja vuorovaikuttamaan tuloksellisesti. Tarvitaan siis uudenlaisia vuorovaikutuksen, osaamisen kehittämisen ja muutosedistämisen taitoja johtajilta, esimiehiltä ja työntekijöiltä. Globaalit uhat haastavat meitä edistämään omaa toipumiskykyämme uusin tavoin. Etätyön  lisääntymisen myötä tarvitaan yhteisöllisiä kohtaamisia ja rikastavaa vuorovaikutusta. Tämän koulutuksen myötä saat käytännön välineitä työstää kaikkia edellä mainittuja teemoja. Osallistujat saavat vapaavalintaiset kolme pelillistä korttipakkaa, joiden avulla työyhteisössä on helppo käydä erilaisia haastavia teemakeskusteluja ja kehittyä tavoitteellisesti. Koulutuksen kesto on vuosi ja siihen sisältyy 9 lähipäivää. 

Koulutus antaa perustiedot coachaavasta työotteesta pelillisyyden muodossa. Keskeisimmät teemat ovat: 

SIRIA järjestää ammatticoachien kansainvälisesti akkreditoituja koulutuksia (ICF, LEVEL1 ja LEVEL2), lyhytterapeuttikoulutuksia yhteistyössä kesäyliopistojen kanssa, työnohjaajakoulutuksia, ratkaisukeskeisiä valmentajakoulutuksia ja yrityksille täsmäräätälöityjä johtamisen ja resilienssikyvyn kehittämisen ohjelmia.  

Siria Koulutus- ja kehittämiskeskus Oy on erikoistunut johtamisen kehittämiseen sekä terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen. Koulutustarjontansa ohella Siria tuottaa coachingpalveluita, työhyvinvointivalmennuksia ja ammattikirjallisuutta.  Toimintatapamme on verkostomainen ja löydämme asiakkaillemme aina parhaat asiantuntijat heidän tarpeisiinsa. 

Siria Koulutus- ja kehittämiskeskus Oy on erikoistunut johtamisen kehittämiseen sekä terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen.

Sovitteluprosessin aikana pyritään rakentamaan avoimia ja turvallisia keskustelufoorumeita henkisesti raskaiden ihmissuhdekonfliktien keskellä. 

Noudatetaan restoratiivisen ja ratkaisukeskeisen sovitteluprosessin periaatteita, jossa kaikki osapuolet voivat tulla kuulluiksi. Näin syvennetään ymmärrystä työyhteisökonfliktin synnystä ja käytetään keinoja sovittelun läpiviemiseen. Käytössä on oikea-aikaiset ja kuhunkin tilanteeseen sopivat menetelmät, joiden avulla pyritään viemään konfliktitilanne aidosti toimivaan ratkaisuun.  

Sovittelulla tarkoitetaan vastuullista ja aktiivista ristiriitojen ja konfliktien ratkaisuprosessia. Sirian sovittelijat ovat ratkaisukeskeisyyden ja restoratiivisuuden asiantuntijoita. Restoratiivisessa sovittelussa osallistujien on mahdollista oppia rakentavia vuorovaikutustapoja ja kasvattaa laaja-alaista systeemistä ymmärrystä vaikeiden asioiden puheeksiottamisessa.  

Hei, olen Sini

Lue lisää

Koulutukset

Työyhteisösovittelu, Helsingin seudun kesäyliopisto, 12 op

Sirkku Ruutu

Ratkaisukeskeinen valmentaja, 20 op, Helsingin seudun kesäyliopisto

Sirkku Ruutu