Käynti kerrallaan/ kertaterapian taitoja hyvinvointialueen ammattilaisille 10 op, Kainula
Käynti kerrallaan -malli tukee ennaltaehkäisevää työotetta, varhaista ja oikeaaikaista puuttumista ja nopeuttaa hoitoon pääsyä. Osallistujille opetetaan selkeä ratkaisukeskeinen prosessimalli ja siihen linkittyvät menetelmät, joiden avulla heidän on mahdollista toteuttaa asiakkaidensa kanssa tavoitteellisia, motivoivia ja voimaannuttavia istuntoja, joiden jälkeen asiakkailla on keinoja selvitä arjen haasteista. Käynti kerrallaan malli antaa välineitä kohdata tuloksellisesti asiakkaita vähilläkin käyntimäärillä. Se vaatii työntekijältä prosessinohjaamisen taitoja, kykyä fokusoida asiakkaan toimijuuden kannalta olennaisiin tekijöihin ja luoda asiakassuhteissa toiveikkuutta ja pystyvyysuskoa. Tämän koulutuksen käytyään työntekijällä on taidot ohjata yksittäisiä asiakastapaamisia siten, että joskus yksikin kerta voi riittää myönteiseen muutokseen.
Kohderyhmä
Hyvinvointialueiden työntekijät, jotka kohtaavat mielenterveysasiakkaita. Seurakuntien työntekijät. Kolmannen sektorin työntekijät. Vapaaehtoistyöntekijät.
Koulutus alkaa 14.02.2024. Tarkka aikataulu julkaistaan myöhemmin.
Koulutuspäivät pääsääntöisesti 9-16.
Koulutuspäivät:
1. Seminaaripäivä
– ratkaisukeskeisyyden ja käynti kerrallaan -filosofian perusteet
Vertaisryhmätapaaminen (2 x á 45 min)
Ryhmä sopii ajan ja paikan itsenäisesti ja raportoi siitä kouluttajille.
Työnohjaus
2. Seminaaripäivä
-motivoitumisen teoriaa
-positiivisen psykologian lähtökohdat
-ratkaisukeskeisyyden taustateoriat
Vertaisryhmätapaaminen (2 x á 45 min)
Ryhmä sopii ajan ja paikan itsenäisesti ja raportoi siitä kouluttajille.
Työnohjaus
3. Seminaaripäivä
Pystyvyysuskon ja motivaation kasvattaminen:
-ihmekysymys
-tulevaisuuden muistelu
-potentiaalin löytäminen
-voimavarojen ja vahvuuksien kartoittaminen
-esteiden ylittäminen
-vaikuttamisen kehät
-myönteisten poikkeuksien etsiminen
-selviytymiskysymykset
Vertaisryhmätapaaminen (2 x á 45 min)
Ryhmä sopii ajan ja paikan itsenäisesti ja raportoi siitä kouluttajille.
Työnohjaus
4. Seminaaripäivä
Oivalluttava reflektointi ja muutoksen konkretisointi:
-uudelleenmäärittely
-tarinallisuuden käyttö
-asteikkokysymykset
-hyvinvoinnin liikennevalot
-arvopohjan tutkiminen
-toimintasuunnitelman luominen
-metaforien käyttö
-ulkoistaminen
-merkityksellisten ihmisten verkosto
Vertaisryhmätapaaminen (2 x á 45 min)
Ryhmä sopii ajan ja paikan itsenäisesti ja raportoi siitä kouluttajille.
Työnohjaus
5. Seminaaripäivä
Oman oppimisprosessin arviointi. Kehitettyjen hyvin toimivien käytäntöjen ja onnistumisten jakaminen. Juhlistaminen.
Prosessin yhteenveto ja opitun soveltaminen käytäntöön:
-onnistumisesta palkitseminen
-myönteinen palaute
-arviointikäytännöt ja suuremman oppimiskokonaisuuden hahmottaminen
Koulutuspäivät pääsääntöisesti klo 9-16
Kouluttajat
Sirkku Ruutu
Koulutusjohtaja, Psykologi (PsM), luokanopettaja (KM), ratkaisukeskeinen kouluttajapsykoterapeutti (Valvira, Kela, VET), kognitiivinen lyhytterapeutti (Kela), johdon ja esimiesten työnohjaaja (MIF, STOry), tietokirjailija (AlmaTalent), MCC-coach (ICF)
Sirkku on Suomen ensimmäinen MCC-tason coach. Hän on coachannut satoja esimiehiä työuransa aikana. Sirkku on myös valittu kansainvälisen coachingyhdistyksen (ICF) Suomen jaoston taholta vuoden coachiksi ansioidensa perusteella. Sirkku on kirjoittanut useita ohjausalan tietokirjoja, joista uusin on ”Coachin työkalupakki”. Tämän koulutuksen osallistujat saavat kirjan oheismateriaaliksi. Sirkku on todellinen coachingalan vaikuttaja ja superammattilainen.
Elina Lillstrang, Psykologi, PsM, yrityskehittäjä, EAT, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, yrittäjä vuodesta 2013
Valmentajat
Sirkku Ruutu
